Comment le travail d'équipe façonne notre culture d'entreprise
Metallbude est en croissance continue. Pas seulement en tant qu'entreprise, mais aussi en tant qu'équipe. Nous employons aujourd'hui près de 40 personnes et à chaque nouvelle embauche, les tâches sont restructurées et redistribuées. C'est peut-être notre plus grand défi en tant que start-up. Parallèlement, notre plus grande préoccupation est de continuer à maintenir notre culture d'entreprise et non seulement d'illustrer des pratiques de travail modernes, mais aussi de les rendre accessibles à tous, quelle que soit la taille de l'équipe. En matière de New Work, notre priorité n'est pas la numérisation, mais les personnes.
Équilibre travail-famille
Carrière ou fonder une famille ? Chez Metallbude, ce n'est pas une question de choix entre l'un ou l'autre, surtout pas pour les femmes. Le mot clé ici est « équilibre travail-famille » , c'est-à-dire concilier les exigences professionnelles avec les obligations familiales. Cela nécessite une allocation consciente de temps et d'énergie afin d'être efficace au travail et également de passer du temps de qualité avec la famille. Et c'est exactement ce que nous, chez Metallbude, voulons rendre possible pour tout le monde. Les bébés et les enfants sont les bienvenus dans notre bureau. Des horaires de travail flexibles sont tout à fait possibles. Et la compréhension est toujours démontrée–de la part des collègues comme de la direction. Cela semble presque utopique, mais nos employés nous montrent comment procéder : que vous soyez une mère de deux jeunes enfants travaillant à domicile avec une journée de bureau hebdomadaire ou une mère qui allaite lors d'une réunion d'équipe, tout est possible si vous le voulez vraiment. Et le meilleur dans tout ça : il y a toujours des mains serviables et des baby-sitters bénévoles au bureau qui facilitent la tâche des mères et favorisent leur intégration dans la vie quotidienne du bureau.
Famille 2. 0
Outre les valeurs générales de l'entreprise, les valeurs familiales en particulier jouent un rôle majeur au sein de notre entreprise et constituent le cœur de notre culture de travail. Ils mettent l'accent sur la solidarité, le respect et le soutien entre nous, collègues de l'équipe–comme dans une famille. Ces valeurs favorisent le travail d'équipe, la communication ouverte et la confiance, ce qui influence positivement l'ambiance de travail. Notre expérience personnelle : Un environnement de travail productif et harmonieux est la base d'un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée, de la motivation et de la rétention des employés, ainsi que de la croissance personnelle au sein de l'entreprise. Le sentiment d'appartenance et de communauté est donc très présent chez Metallbude. Ici, on partage non seulement les tâches, l'espace et la machine à café, mais aussi de bonnes conversations, de la bonne nourriture et (plus ou moins) de la bonne musique. En résumé, chacun d'entre nous peut dire en toute conscience et conviction : Metallbude est comme une deuxième famille.
