Wie Teamarbeit unsere Unternehmenskultur formt

Metallbude wächst kontinuierlich. Nicht nur als Unternehmen, sondern auch als Team. Wir beschäftigen mittlerweile fast 40 Mitarbeiter*innen und mit jeder Neueinstellung werden Aufgaben neu strukturiert und umverteilt. Das ist mitunter unsere größte Herausforderung als Start-up. Gleichzeitig ist es auch unser größtes Anliegen, unsere Unternehmenskultur weiterhin aufrechtzuerhalten und modernes Arbeiten nicht nur vorzuleben, sondern auch jedem zu ermöglichen – unabhängig von der Größe des Teams. Denn beim Stichwort New Work steht bei uns nicht die Digitalisierung, sondern der Mensch im Fokus.

Work-Family Balance

Karriere oder Familiengründung? Bei Metallbude ist das keine Entweder-oder-Entscheidung – auch und besonders nicht für Frauen. Das Stichwort ist hierbei „Work-Family-Balance“, d.h. das in Einklang bringen von beruflichen Anforderungen mit familiären Verpflichtungen. Dies erfordert bekanntlich eine bewusste Aufteilung von Zeit und Energie, um sowohl effektiv im Beruf zu sein als auch qualitativ hochwertige Zeit mit der Familie zu verbringen. Und das ist genau das, was wir bei Metallbude jedem ermöglichen wollen. Babys und Kinder sind bei uns im Büro gerne gesehen. Flexible Arbeitszeiten werden unbedingt ermöglicht. Und Verständnis wird immer entgegengebracht – von Kolleg*innen und von der Geschäftsführung gleichermaßen. Klingt nahezu utopisch, doch unsere Mitarbeiter*innen machen es vor: Ob zweifache Kleinkindmutter im Homeoffice mit wöchentlichem Bürotag oder stillende Mutter im Team-Meeting – alles ist möglich, wenn man es denn wirklich möchte. Und das Beste daran: Im Büro finden sich immer helfende Hände und freiwillige Babysitter, die den Müttern den Balanceakt erleichtern und ihre Integration in den Büroalltag fördern.

Familie 2.0

Neben allgemeinen Unternehmenswerten spielen insbesondere Familienwerte innerhalb unseres Unternehmens eine große Rolle und bilden das Herzstück unserer Arbeitskultur. Sie betonen Zusammenhalt, Respekt und Unterstützung unter uns Kolleg*innen im Team – ähnlich wie in einer Familie. Diese Werte fördern Teamwork, offene Kommunikation und Vertrauen, was die Arbeitsatmosphäre positiv beeinflusst. Unsere persönliche Erfahrung: Ein produktives und harmonisches Arbeitsumfeld ist überhaupt erst die Grundlage für eine gesunde Work-Life-Balance, die Mitarbeitermotivation und -bindung sowie persönliches Wachstum innerhalb des Unternehmens. Das Gefühl von Zugehörigkeit und Gemeinschaft ist im Hause Metallbude somit sehr vorherrschend. Hier werden nicht nur Aufgaben, Räumlichkeiten und die Kaffeemaschine miteinander geteilt, sondern auch gute Gespräche, gutes Essen und (mehr oder weniger) gute Musik. Summa summarum kann jeder einzelne von uns guten Gewissens und aus Überzeugung sagen: Metallbude ist wie eine zweite Familie.