Sotto il sole di Faro: team building diverso

Il rumore del mare al posto dello strimpellio della tastiera. Sfondo di una palma al posto del salvaschermo. Cocktail bar al posto della caffetteria. Per la squadra diMetallbude Per quanto riguarda il team building non siamo andati nella sala conferenze accanto, ma sull'aereo per il Portogallo. Il motivo? Un regalo di Natale collettivo da parte dei padroni. L'obiettivo? IL Promozione della comunità attraverso esperienze condivise.

squadraMetallbude erano in vacanza insieme

Rilassarsi in piscina con i colleghi, per non parlare dei propri capi, e godersi il buffet dell'hotel? Per molti era inimmaginabile e per noi è stata un’esperienza completamente nuova. Condividere uno spazio di lavoro, buon cibo e (più o meno) buona musica in ufficio è una cosa normaleMetallbude – ma una routine vacanziera condivisa? Era qualcosa di diverso. Eppure, per quattro giorni, un momento bello o divertente si susseguiva agli altri. Tutte le preoccupazioni e le inibizioni che potevano esistere sono state rapidamente gettate a mare e il tempo è stato goduto al massimo - sia nelle singole unità di team building che durante le attività ricreative condivise tra il centro storico, la piscina e la spiaggia. Ognuno di noi ha così potuto portare a casa non solo una bella abbronzatura e uno o due souvenir dal Portogallo, ma soprattutto anche impressioni importanti sui temi dell'appartenenza, della valorizzazione, della comunicazione e del futuro.

Cosa portiamo con noi di questo momento?

Dopo quattro giorni di defaticamento e di team building sotto il sole di Faro, il team è riuscito a farloMetallbude da questo momento trarre tre spunti molto importanti:

1. Il mondo non finisce, e nemmeno l'azienda, se lasci il tuo laptop a casa e sei (per lo più) fuori ufficio per qualche giorno. (Inoltre: le e-mail non scappano comunque, ma ti aspettano ancora nella tua casella di posta anche dopo il "time out".)

2. Il team building ha senso solo se e finché è adattato individualmente e personalmente al team. Seguire semplicemente metodi rigidi e misure prescritte è di scarsa o nessuna utilità. Nel nostro caso tutto è iniziato con la scelta delle circostanze e dell’ambiente.

3. Non fa differenza il tuo sesso, la tua età o la tua giovinezza e il reparto che rappresenti in azienda, perché tutti si uniscono e credono nella stessa visione. Ciò ha reso questa esperienza condivisa ancora più bella e preziosa.