Come il lavoro di squadra plasma la nostra cultura aziendale

Metallbude è in continua crescita. Non solo come azienda, ma anche come squadra. Ora diamo lavoro a quasi 40 persone e con ogni nuova assunzione i compiti vengono ristrutturati e ridistribuiti. Questa a volte è la nostra sfida più grande come start-up. Allo stesso tempo, la nostra più grande preoccupazione è continuare a mantenere la nostra cultura aziendale e non solo dare l’esempio di lavoro moderno, ma anche renderlo possibile per tutti, indipendentemente dalle dimensioni del team. Perché quando parliamo di New Work il nostro focus non è sulla digitalizzazione, ma sulle persone.

Equilibrio lavoro-famiglia

Carriera o mettere su famiglia? AMetallbude Non è una decisione o/o, soprattutto non per le donne. La parola chiave qui è “conciliazione lavoro-famiglia”, ovvero conciliare le esigenze professionali con gli obblighi familiari. Come è noto, ciò richiede un'allocazione consapevole di tempo ed energie per essere efficaci sul lavoro e trascorrere del tempo di qualità con la famiglia. Ed è esattamente ciò che facciamoMetallbude voglio renderlo possibile a tutti. Neonati e bambini sono i benvenuti nel nostro ufficio. Gli orari di lavoro flessibili sono sicuramente possibili. E la comprensione è sempre dimostrata, sia dai colleghi che dal management. Sembra quasi utopico, ma i nostri dipendenti mostrano come si fa: che si tratti di una madre di due bambini piccoli in ufficio con una giornata lavorativa settimanale o di una madre che allatta in una riunione di squadra, tutto è possibile se lo si desidera davvero. E la cosa migliore: in ufficio ci sono sempre mani d'aiuto e babysitter volontarie che facilitano il lavoro di equilibrio delle madri e promuovono la loro integrazione nella vita quotidiana dell'ufficio.

Famiglia 2.0

Oltre ai valori aziendali generali, i valori familiari in particolare svolgono un ruolo importante all’interno della nostra azienda e costituiscono il cuore della nostra cultura del lavoro. Sottolineano la coesione, il rispetto e il sostegno tra noi colleghi del team, come in una famiglia. Questi valori promuovono il lavoro di squadra, la comunicazione aperta e la fiducia, che influenzano positivamente l’atmosfera lavorativa. La nostra esperienza personale: un ambiente di lavoro produttivo e armonioso è la base per un sano equilibrio tra lavoro e vita privata, motivazione e fidelizzazione dei dipendenti e crescita personale all'interno dell'azienda. Il sentimento di appartenenza e di comunità è in casaMetallbude quindi molto predominante. Qui non si condividono solo compiti, stanze e macchina del caffè, ma anche belle conversazioni, buon cibo e (più o meno) buona musica. Insomma, ognuno di noi può dire con la coscienza pulita e con convinzione:Metallbude è come una seconda famiglia.